Incremento del Salario Mínimo en Colombia para 2026

Comparación con 2025 y Qué Significa para tu Nómina

Cada año, el ajuste al Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) en Colombia genera expectativa en millones de trabajadores y empleadores. Para 2026, este ajuste ha sido especialmente significativo, marcando uno de los aumentos más pronunciados en los últimos años.

Salario Mínimo 2025 vs. 2026

En 2025, el salario mínimo se fijó en $1.423.500 pesos mensuales, con un auxilio de transporte de $200.000 pesos, lo que daba un ingreso total de $1.623.500 pesos para los trabajadores que reciben ambos componentes.

Para 2026, el Gobierno colombiano decretó un incremento notable del salario mínimo, elevándolo a $1.750.905 pesos mensuales. Este aumento representa un 23% más que el año anterior, una cifra muy superior al incremento del año anterior y un ajuste que busca mitigar la pérdida de poder adquisitivo y mejorar las condiciones de vida de los trabajadores.

Además, junto con este ajuste salarial, también se actualizó el auxilio de transporte, de modo que el total de la remuneración mínima (salario más subsidio para quienes tienen derecho a él) alcance los $2.000.000 pesos mensuales.

Resumen Comparativo

*El valor final para 2026 según decretos 1469 y 1470 del 29 de diciembre 2025.

Análisis del costo real de nómina por trabajador

Más allá del salario que recibe el trabajador, el verdadero impacto para las empresas está en el costo total de nómina, que incluye aportes a seguridad social y prestaciones sociales. Al analizar un trabajador que devenga el salario mínimo, el valor final que asume la empresa es significativamente mayor al ingreso neto del empleado.

En 2026, un trabajador con salario mínimo recibe mensualmente $2.000.000 COP, resultado de la suma del salario base y el auxilio legal de transporte o conectividad. Sin embargo, a este valor se deben agregar los aportes obligatorios a seguridad social, como salud, pensión, ARL y caja de compensación, que representan aproximadamente $438.111 COP adicionales por mes.

A esto se suman las prestaciones sociales, entre prima, cesantías, intereses y vacaciones, que equivalen a cerca de $426.213 COP mensuales.

Al consolidar todos estos conceptos, el costo total de nómina por trabajador asciende a aproximadamente: $2.864.324 COP mensuales por empleado

¿Qué Implica Este Aumento para Empresas y Trabajadores?

Este incremento del salario mínimo representa uno de los ajustes más altos en años recientes y tiene un impacto directo en los costos de nómina para las empresas. Además:

• Trabajadores reciben un mayor ingreso básico, lo que puede ayudar a equilibrar el aumento del costo de la vida.

• Empresas deben ajustar sus estructuras salariales y presupuestos de nómina para cumplir con la nueva normativa.

• El auxilio de transporte, un beneficio legal para empleados que ganan hasta dos salarios mínimos, también sube y aumenta el costo laboral total.

Este escenario impulsa a las empresas a buscar estrategias de eficiencia, como la automatización de procesos, el uso de ERP y agentes de IA, para afrontar la presión en costos sin frenar el crecimiento. 

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